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 9月底，根據公司制度規定，由生產部牽頭組織，各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監督參與，公司開展了第十六屆機電維修工技能等級考核評定工作。考核分為理論知識考試、實操技能考核和綜合素養評價，各部分占比分別為35%、50%、15%，以最大限度地保持考評的公平、公正、公開。

在本次實操考試中，機修工的項目為兩節鋼管接頭對接焊接，電修工題目為三相異步電動機正反轉控制啟動接線，這兩個題目均為河南省建材行業建材設備維修電工、焊工職業技能競賽題庫的題目，具有很強的權威性、實用性和針對性，不僅考核完成質量，還考核完成速度。考試現場，公司主管領導現場進行指導監督，各位監考人員認真監考，各參考人員聚精會神展示實力。

經過全面考評及公示，王曉剛等11人技能鑒定為三級工，孟盤生等12人為二級工，牛紹祥等25人為一級工。按照制度，被評為三級工的人員每月在原有工資基礎上發放技能補貼200元，二級工的發放100元，一級工的保持不變，期限為六個月。每年三、九月份對全體機電維修工進行一次技能鑒定，每次鑒定后的六個月內對符合條件的人員發放技能補貼，這體現了公司領導對技能人才的高度重視，也提高了鑒定活動的價值，更有利于提高員工主動學習的積極性。

公司自成立以來，已成功舉辦技能鑒定活動16屆，涌現出不少高水平選手，他們不僅經常在公司內部舉辦的各種競賽中名列前茅，也在政府和協會舉辦的各種比賽中屢獲佳績，有力推動公司人才隊伍建設。                                                 

                                                 文/圖 李會征