2023年3月,根據公司制度規定,由生產部牽頭組織,各分廠、綜合部、企管部和安全管理部監督參與,公司開展了第十五屆機電維修工技能等級考核評定工作。
本次考核分為理論知識考試、實操技能考核和綜合素養評價,各部分占比分別為35%、50%、15%,確保考評的公平、公正、公開。
在本次理論考試中,人與人的座位拉開距離,所有手機上交并集中存放,多名監考人員現場監考,各參考人員自覺認真答題,考場紀律良好,無交頭接耳、左顧右盼等作弊現象。
在本次實操考試中,機修工的項目為兩節鋼管接頭對接焊接,電修工題目為電動機正反轉控制電路接線,這兩個題目均為河南省建材行業建材設備維修電工、焊工職業技能競賽題庫的題目,具有很強的實用性和針對性,不僅考核完成質量,還考核完成速度。很多人員提前很多天進行了多次模擬考試,從現場考試情況看,各參考人員注意力都高度集中,全力以赴,取得了較好成績。
經過全面考評及最終公示,景朝安等13人技能鑒定為三級工,牛志峰等14人為二級工,王曉剛等25人為一級工。按照制度要求,被評為三級工的人員每月在原有工資基礎上發放技能補貼200元,二級工發放100元,一級工保持不變,期限為六個月。公司每年三、九月份對全體機電維修工進行一次技能鑒定,每次鑒定后的六個月內對符合條件的人員發放技能補貼,體現了公司對技能人才的高度重視,也提高了鑒定活動的價值,更有利于提高員工學習專業技能的積極性。
文/圖 李會征